ГКУ КК «ЦЗН Новопокровского района» Напоминает что, заканчивается переходной период, предусмотренный 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Специальная оценка условий труда — это процедура, обязательная для подавляющего большинства рабочих мест, включая не только те, которые находятся на производстве, но и те, которые расположены в обыкновенных офисах. Исключение из этого правила составляют только несколько отдельных категорий рабочих мест — те, на которых трудятся надомники, удаленные работники и сотрудники, нанятые работодателями — физическими лицами. Такое условие предусмотрено Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который является основным документом, регламентирующим порядок работы специализированных организаций, предоставляющих услуги по спецоценке.

Работодателю обязательно нужно заключить договор со специализированной аккредитованной организацией. За бездействие в проведении спецоценки, работодатель будет привлекаться за нарушение: согласно Конституции Российской Федерации ст.7, ст. 37 ч.3, ст. 41 ч.1. Трудового кодекса ст. 21 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ. Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Если на предприятии спецоценка была не проведена, или проведена в неправильные сроки, или были допущены иные нарушения, работодатель привлекается к административной ответственности. Это предписано в ст. 5.27.1 КоАП.

Статья 5.27.1 КоАП определяет, что должностные лица, непосредственно виновные в уклонении от ее проведения или нарушении установленных процедур, подвергаются предупреждению или денежному штрафу размером 5-10 тысяч рублей. Предприниматели, работающие без образования юрлица, заплатят такую же сумму, а организации — 60-80 тысяч рублей.

Повторное нарушение того же рода повлечет за собой ужесточение санкций: должностные лица в такой ситуации наказываются штрафом в размере 30-40 тысяч рублей либо дисквалификацией продолжительностью 1-3 года, предприниматели без образования юрлица — штрафом в том же размере и (или) приостановкой работы на срок до 90 суток, организации — приостановкой деятельности на срок до 90 суток и (или) штрафом в размере 100-200 тысяч рублей.

Неправильно проведенная СОУТ может также повлечь и уголовную ответственность. (если следствием нарушения станет несчастный случай (травма, авария и т.д.), 143 статья Уголовного кодекса предусматривает для работодателя штраф или наказание в виде лишения свободы на срок от 2 и более лет.

Просим всех работодателей Новопокровского района, срочно организовать работу по проведению СОУТ на всех рабочих местах в муниципальном образовании всех форм собственности.

Работодателям до 1 октября 2018 года необходимо предоставить в «ЦЗН Новопокровского района» отдел охраны труда, копию титульного листа отчета о спецоценки, копию заключения эксперта организации проводившей спецоценку.

На основании Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, закона Краснодарского края от 3 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда», приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.02.2012 года № 91 «О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда», постановление главы администрации Краснодарского края от 12 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» вам необходимо ежеквартально (до 25 марта, 25 июня, 25 сентября, 20 декабря) предоставлять информацию «О состоянии производственного травматизма и охраны труда», «О состоянии условий труда и организация работ по охране труда».

Не предоставление отчетности повлечет за собой административную ответственность согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Информацию можно получить по адресу: ст.Новопокровская, пер. Советский, 4, тел.: 7-25-27.